Clima Organizativo

 

El clima organizativo interno se basa en la percepción de cada individuo sobre el nivel de sintonía  de sus valores personales con los compartidos por la empresa y que conforman su cultura.

 

Son pues dos los elementos que generan un determinado clima organizativo empresarial:

 

• Los relacionados con los individuos: aspectos individuales, grupales, motivacionales y de aspiración o liderazgo.

 

• Los relacionados con la empresa: organización formal y elementos que conforman la estructura organizativa.

 

Un clima organizativo excelente es un extraordinario cimiento para facilitar cambios por lo que supone de satisfacción del personal, identificación con la empresa y disponibilidad de adaptación.

 

Cuando se diagnostica el clima organizativo interno, es recomendable hacerlo con una doble dimensión:

 

• Situación actual del clima organizativo en la empresa.

 

• Identificar los hechos que tienen una influencia directa en él o que contribuirían a mejorar el clima organizativo