Gestión del Cambio Cultural

 

 La gestión del cambio sigue el ciclo de la gestión, a saber:

 

Tenemos identificado lo que queremos gestionar (las orientaciones culturales).

 

De alguna forma está medido cualitativamente (perfil cultural actual).

 

Sin embargo, tendremos carencias, por lo subjetivo del tema, para tenerlo bajo control.

 

A pesar de todo podemos poner objetivos (el perfil cultural deseado).

 

Luego podemos realizar la gestión del cambio cultural elaborando un plan de acción, llevándolo a la práctica y controlando periódicamente su eficacia en términos del paulatino acercamiento del personal a la intensidad que muestra el perfil objetivo