MES EN EL QUE EL TRABAJADOR ES ALTA INICIAL EN
Trabajador con la categoría de
Oficial de 3ª, grupo 9 de cotización a
Tiene reconocidas las siguientes
retribuciones:
Salario Base: 25’24 €./día.
Incentivo: 5’89 €/ día.
También tiene reconocidas dos pagas
extraordinarias de 30 días de salario base cada una de ellas.
Esta sujeto al CNAE 27 de la tarifa de
primas de cotización a efectos de contingencia de accidentes y enfermedad profesionales(AT y EP), al que corresponden los porcentajes
del 2,60 por IT y 1,70 por IMS.
El trabajador presenta la siguiente
situación familiar: el cónyuge trabaja y percibe rentas superiores a 1500,00€
al año y tiene un hijo de 6 años de edad. Se le estiman unos ingresos anuales
de 10.725’69 €. Soporta unas cotizaciones
a
La
empresa no cuenta con más trabajadores en plantilla.
Se
pide:
1.Calcular las bases de cotización
a
2.Importe de las retenciones a
cuenta de IRPF.
3.Confección del recibo de salarios
del mes de marzo
4.
Boletín de cotización a
SOLUCION:
1. Contingencia Comunes
Conceptos computables: Salario base +
Incentivo
Conceptos no computables: NINGUNO
Importe de la base:
|
Salario base diario |
25’24 |
|
Incentivo diario |
5’89 |
|
TOTAL |
31’13 |
|
Prorrata Pagas Extras diaria |
60 x 25’24/365 = 4’15 |
|
Total Base diaria |
35’28 |
La
cuantía esta comprendida entre la base mínima del grupo 9 de cotización a
Como
el trabajador ha permanecido en alta 29 días (desde el 3/3/2005 al 31/03/2005),
la base por contingencias comunes del mes de marzo será: 35’28 x
29 =1023’12
Contingencia Profesionales(AT
y EP)
Al
no existir horas extras,
Desempleo, FOGASA y Formación
Profesional
Calculo de las cuotas de cotización
CONCEPTO
|
BASE |
C/TRABAJADOR |
CUOTA TRABAJADOR |
C/EMPRESA |
CUOTA EMPRESA |
|
Contingencia Comunes |
1023’12 |
4,70
% |
48’09 |
23,60
% |
241’46 |
|
Contingencia
Profesionales (AT y EP) por IT |
1023’12 |
|
|
2,60% |
26,60 |
|
Contingencia
Profesionales (AT y EP) por IMS |
1023’12 |
|
|
1,70% |
17,39 |
|
Por Desempleo |
1023’12 |
1,55% |
15’86 |
5,75% |
58,82 |
|
FOGASA |
1023’12 |
|
|
0,20
% |
2,05 |
|
Formación Profesional |
1023’12 |
0,10% |
1’02 |
0,60
% |
6’14 |
TOTAL
APORTACIONES TRABAJADOR/EMPRESA
|
64’97 |
|
352,46 |
||
2. Cálculo de las Retenciones a
Cuenta del IRPF
Situación
del trabajador
|
Retribución Anual |
Seguridad Social |
Nº
hijos entre 3 y 16
|
Nº hijos > 16 años |
Trabajo Cónyuge |
|
10.725’69 |
684’52 |
1 |
0 |
SI |
|
Total Retribuciones |
|
|
Salario
anual |
10.725,69 |
|
Deducciones |
|
|
Cotización
Seguridad Social |
684,52 |
|
Reducción
por trabajo |
3.778,59 |
|
Base
para calcular el tipo de retención |
6.262,58 |
|
Mínimo
personal |
5.151,00 |
|
Mínimo
por descendientes |
918,00 |
|
Mínimo
personal y familiar |
6.069,00 |
Cuota de retención 1
Hasta euros % Euros
6.262,58 24 1.503,02
CUOTA DE RETENCION 1 1.503,02
Cuota de retención 2
Hasta euros % Euros
6.069,00 24 1.456,5600
CUOTA DE RETENCION 2 1.456,56
CUOTA RETENCIÓN =1.503,02 – 1.456,56 =
46,46
Tipo
de retención
Cuota
Retención / Cuantía Total de Retribución X 100 =46,46/10.725,69 X 100 = 0,43%= 0%
Importe
de la retención del mes
La
totalidad de las retribuciones que percibe el trabajador están sujetas a
retención:
Salario
Base (25’24 x 29 días) = 731’96
Incentivo
(5’89 x 29 días) = 170’81
TOTAL
RETRIBUCIONES 902’77
902’77
X 1% = 9,03
