CONTRATO DE TRABAJO DE
FORMACIÓN
Un trabajador de edad 17 años fue contratado
por una empresa con la categoria profesional de trabajadores menores de 18 años, grupo 11 de cotización a la seguridad social. Fue contractado por una empresa en fecha
15.02.08 (duración del contrato
6 meses) mediante un contrato
de formación a
tiempo completo, dedicando
un 15% de la jornada a formación.
Por dicha formación la empresa paga 72’12€ cada mes a una academia, dicho coste será bonificado
en la correspondiente liquidación
de la seguridad social
Las retribuciones percibidas segun convenio para los contratos de formación son las siguientes:
Salario
base: 24,00€/dia
Tambien
tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 dias de salario base.
Esta sujeto al CNAE a) de tarifa de primas
de cotización a efectos de
las contingencias de accidente
de trabajo y enfermedades profesionales.
El trabajador está soltero y se calculan unos ingresos anuales
de 6.300’00€ y unos gastos
en seguridad social de 296’10
La
empresa no cuenta con más trabajadores en plantilla.
Se
pide:
1.Calcular las bases de cotización
a
2.Importe
de las retenciones a cuenta
de IRPF.
3.Confección
del recibo de salarios del
mes de junio
4.
Boletín de cotización a
SOLUCION:
La normativa del contrato
en formación nos dice que
el salario será el que marque el convenio colectivo para este tipo de contrato y que no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Por lo que la retribución
mensual será 24’00 x 30 =720’00
1.Bases de Cotización a Seguridad Social
Contingencias
Comunes
Conceptos
computables: Salario base y responsabilidad
Importe de la base:
|
Salario Base |
24’00 |
|
TOTAL |
24’00 |
|
Prorrata P. extras: =24’00*30*2/360 |
4,00 |
|
TOTAL |
28,00 |
La cuantía esta comprendida entre la
base mínima del grupo 11 de cotización
a
Base de
Cotización por Contingencias Comunes mes de junio = 24,00x30= 720,00
Pero para el contrato de formación,
la base de contingencias comunes es igual a la base mínima del grupo de
cotización 11 multiplicado entre 30 y de este resultado hacer el 75%
Bcc= 23,33 x 30=
700,00 x 75%= 525,00
Contingencia Profesionales(AT y EP)
Al no existir horas extras,
|
Salario Base |
24’00 |
|
TOTAL |
24’00 |
|
Prorrata P. extras: =24’00*30*2/360 |
4,00 |
|
TOTAL |
28,00 |
La cuantía esta comprendida entre la
base mínima del grupo 11 de cotización
a
Base de
Cotización por Contingencias profesionales mes de junio = 24,00x30= 720,00
Pero para el contrato de formación,
la base de contingencias profesionales es igual a la base mínima de
contingencias por AT y EP y hacer el 75%
Bcp= 23,33 x 30=
700,00 x 75%= 525,00
Desempleo,
FOGASA y Formación Profesional
Base de Cotización Adicional por Horas Extraordinarias
Calculo de las cuotas de cotización
|
CONCEPTO |
BASE |
A CARGO TRABAJADOR |
A CARGO EMPRESA |
||
|
TIPO |
CUOTA |
TIPO |
CUOTA |
||
|
Contingencias Comunes |
525,00 |
|
5,76 |
|
28,93 |
|
Contingencias Profesionales |
525,00 |
|
|
|
3,98 |
|
(AT y EP) por IT y
IMS |
|
|
|
|
|
|
Por Desempleo |
525,00 |
|
|
|
|
|
FOGASA |
525,00 |
|
|
|
2,21 |
|
Formación Profesional |
525,00 |
|
0,15 |
|
1,06 |
|
TOTAL APORTACIONES TRABAJADOR/EMPRESA |
5,91 |
|
36,18 |
||
2. Cálculo de
las Retenciones a Cuenta
del IRPF
Situación del
trabajador
|
Retribución Anual |
Seguridad Social |
Nº hijos entre 3 y 16 años
|
Nº hijos
> 16 años |
|
6.300’00 |
296’10 |
0 |
0 |
Importe
de la retención del mes
La totalidad
de las retribuciones que percibe
el trabajador están sujetas a retención:
Se le ha calculado un tipo de retención del 2% al ser un contrato
inferior a un año
Retribuciones:
Salario Base: 450’00EUR.
TOTAL: 450’00EUR.
Cuantía de la
retención:
450’00 x 2% =9 EUR
