Calculo nomina fin de contrato

FIN DE CONTRATO- LIQUIDACIÓN DE VACACIONES

Trabajador con la categoría de Auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social, en fecha 20.07.03 finaliza su contrato. No ha disfrutado en todo este año de ningún día de vacaciones.

Tiene reconocidas las siguientes retribuciones mensuales:

Salario Base: 840,33

Plus Convenio. 50,00

Plus transporte 30,00

También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 840,33 EUR cada una de ellas.

Esta sujeto al epígrafe 113 de la tarifa de primas de cotización a efectos de contingencia de accidentes y enfermedad profesionales(AT y EP), al que corresponden los porcentajes del 0,63 por IT y 0,36 por IMS.

El trabajador presenta la siguiente situación familiar: soltero y sin hijos a cargo. Se le estiman unos ingresos anuales de 12.724,62 EUR. Soporta unas cotizaciones a la Seguridad Social de 763,48 EUR.

La empresa no cuenta con más trabajadores en plantilla.

Se pide:

1.Calcular las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de la empresa y trabajador.

2.Importe de las retenciones a cuenta de IRPF.

3.Confección del recibo de salarios del mes de diciembre

4. Boletín de cotización a la Seguridad Social correspondiente al mes de diciembre (TC1).

SOLUCION:

1. Liquidación de las pagas extras correspondientes.

Las pagas extras tienen carácter anual, pero no tienen porque coincidir con el año natural.

a) Paga extra de verano

Se devenga del 01.07.X0 al 30.06.X0+1. Es decir en nuestro caso va del 01.07.02 al 30.06.03. El contrato a finalizado el 20.07.03 por lo tanto ya cobro el 30.06.03 la paga extra de verano. Ahora sólo le quedan por liquidar los 20 días de julio.

Se realiza una regla de tres:

Si trabajas 360 días _____________________ 840,33

Trabajando 20 días _____________________ x

X = 46,69 euros

b) Paga extra de navidad

Esta paga coincide con el año natural. Va des de 01.01.X0 al 31.12.X0+1

En nuestro caso irá del 01.01.03 al 31.12.03.

Como todas las pagas son de 30 días de salario: Enero = 30, Febrero = 30, Marzo = 30, Abril = 30, Mayo = 30, Junio = 30, Julio = 20. Total días 200 días.

Se hace la regla de tres:

Si trabajas 360 días _____________________ 840,33

Trabajando 200 días _____________________ x

X = 466,85

c) Vacaciones

Las vacaciones se tienen que disfrutar dentro del año natural. Por lo tanto le tenemos que liquidar las vacaciones no disfrutadas en este año. Se contaran los días naturales de cada mes y se sumaremos a la base los complementos salariales, menos el transporte ya que como no va a trabajar se entiende que no lo necesita.

Enero = 31, Febrero = 28, Marzo = 31, Abril = 30, Mayo = 31, Junio = 30, Julio = 20. Total 201 días.

Regla de tres para calcular los días a liquidar de vacaciones:

Si trabajas Te corresponde de vacaciones

360 días ___________________ 30 días

201 días ___________________ x

x = 16,75 días

Regla de tres para calcular el importe a liquidar:

Para x días de vacaciones Corresponde en euros:

30 ____________________________ 890,33

16,75 _____________________________ X

X = 497,10 euros

Total finiquito = 46,69 + 466,85 + 497,10 = 1.010,64

2. Contingencia Comunes

Importe de la base:

Salario base	560,22
Plus Convenio	33,33
Vacaciones	497,10
TOTAL	1090,65
Prorrata Pagas Extras (560,22* 2 /12)	93,37
Total Base	1.184,02

La cuantía esta comprendida entre la base mínima del grupo 7 de cotización a la Seguridad Social (526,32) y la base máxima (2.652,00).

Base de Cotización por Contingencias Comunes mes de Diciembre = 1.184,02

3. Contingencia Profesionales(AT y EP)

Al no existir horas extras, la Base por Contingencias Profesionales será la misma que la Base por contingencias comunes: 1.184,02

4. Desempleo, FOGASA y Formación Profesional

La Base para Desempleo, FOGASA y Formación Profesional coincide con la Base por Contingencias Profesionales: 1.184,02

Calculo de las cuotas de cotización

CONCEPTO	BASE_NORMALIZADA	C/TRABAJADOR	CUOTA TRABAJADOR	C/EMPRESA	CUOTA EMPRESA
Contingencia Comunes	1.184,02	4,70 %	55,65	23,60 %	279,43
Contingencia Profesionales (AT y EP) por IT	1.184,02			0,63%	7,46
Contingencia Profesionales (AT y EP) por IMS	1.184,02			0,36%	4,26
Por Desempleo	1.184,02	1,60%	18,94	6,00%	71,04
FOGASA	1.184,02			0,40 %	4,74
Formación Profesional	1.184,02	0,10%	1,18	0,60 %	7,10
TOTAL APORTACIONES TRABAJADOR/EMPRESA			75,77		374,03

5. Cálculo de las Retenciones a Cuenta del IRPF

Situación del trabajador

Retribución Anual	Seguridad Social	Nº hijos entre 3 y 16	Nº hijos > 16 años
12.724,62	763,48	0	0

Total Retribuciones
Salario anual	12.724,62
Deducciones
Cotización Seguridad Social	763,48
Reducción por trabajo	2.400,00
Mínimo personal	3.400,00
Total Deducciones	6.563,48
BASE(Retribuciones - Deducciones)	6.161,14